I. PENDAHULUAN
Banyak orang mempunyai pengalaman dan pengetahuan yang berbeda-beda dalam hidupnya, pengalaman serta pengetahuan mereka biasanya didapat dari lingkungan sekitar mereka sendiri. Tanpa disadari, lingkungan mereka lah yang membawa mereka pada sifat dan sikap yang tertanam pada diri masing-masing individu. Berbagai kelakuan serta sifat yang berbeda pada diri seseorang terbentuk kebanyakan bukan dari kemauan mereka secara pribadi, melainkan dikarenakan kebiasaan dari kehidupan yang mereka jalani sehari-hari. Selain kebiasaan yang dilakukan seseorang, hal-hal yang terjadi di sekitar mereka juga dapat menyebabkan adanya perubahan sifat, mental, dan perilaku seseorang.
Selasa, 17 November 2009
Dampak Perubahan Perilaku Akibat Konflik Terhadap Suatu Organisasi
Kamis, 12 November 2009
MANAGEMENT CONFLICT, POWER & POLITICS
MANAGEMENT CONFLICT, POWER & POLITICS
Ketika suatu konflik muncul di dalam sebuah organisasi, penyebabnya selalu diidentifikasikan sebagai komunikasi yang kurang baik. Demikian pula ketika suatu keputusan yang buruk dihasilkan, komunikasi yang tidak efektif selalu menjadi kambing hitam.
Read more »»
WORKING ON CASE STUDIES
Diposting oleh
Vika Manuela Ferdinandus
Jam
18.44
.
0
Komentar
WORKING ON CASE STUDIES
PENDAHULUAN
Studi-studi kasus digunakan dalam berbagai program MBA. Dalam beberapa program mereka merupakan bagian integral dari pembelajaran untuk setiap aspek pelajaran dan mahasiswa menghabiskan beberapa jam untuk menarik masalah kunci yang ada pada mereka. Dalam program lain, mereka digunakan untuk melengkapi pembelajaran, atau kadang untuk menguji mahasiswa dalam pemahaman mereka terhadap suatu topic.
ORGANIZATIONAL CONTEXT
Diposting oleh
Vika Manuela Ferdinandus
Jam
18.41
.
0
Komentar
ORGANIZATIONAL CONTEXT : DESIGN,
CREATING AND MANAGING ORGANIZATIONAL CULTURE
I. PENDAHULUAN
Dua pendiri Google, Larry Page dan Sergey Brin, mengembangkan gagasan untuk perusahaan mereka, di kamar asrama Stanford University. Meskipun saat ini Google bertumbuh sangat cepat, Google masih mempertahankan cara kerja seperti perusahaan kecil. Di kantor Googleplex di Mountain View, California, “Googlers”makan di kafe Google yang dikenal dengan sebutan “Charlie’s Place”.
Read more »»
TEORI ORGANISASI
Diposting oleh
Vika Manuela Ferdinandus
Jam
18.32
.
0
Komentar
TEORI ORGANISASI
TUJUAN PEMBELAJARAN
• Memeriksa peranan teknologi informasi dalam organisasi sekarang
• Mempresentasikan perkembangan manajemen pengetahuan dan asset intelektual / manusia.
• Membahas dampak globalisasi sebagai konteks lingkungan terhadap sifat organisasional.
Read more »»
Transformational leadership
Diposting oleh
Vika Manuela Ferdinandus
Jam
04.22
.
0
Komentar
Gaya Kepemimpinan Transformasional (Transformational leadership)
Pencapaian tujuan perusahaan dan tujuan karyawan secara sekaligus merupakan tugas yang tidak mudah. Hal ini sangat perlu diperhatikan, karena efektivitas dari seorang pemimpin diukur dari kinerja dan pertumbuhan organisasi yang dipimpinnya serta kepuasan pengikut terhadap pemimpinannya. Oleh sebab itu, seorang pemimpin harus dapat mempengaruhi pengikutnya untuk menerima permintaannya tanpa menggunakan paksaan sehingga bawahan secara sukarela akan berperilaku dan berkinerja sesuai tuntutan organisasi melalui arahan pemimpinnya.
Read more »»
10 Orang Terkaya
Diposting oleh
Vika Manuela Ferdinandus
Jam
04.21
.
0
Komentar
10 Orang Terkaya Versi Majalah The Forbes 2009
Read more »»
Peran Leadership
Diposting oleh
Vika Manuela Ferdinandus
Jam
04.19
.
0
Komentar
Peran Leadership Dalam Mendorong Partisipasi Karyawan
Kunci sukses sebuah perubahan adalah pada sumberdaya manusia yaitu sebagai insiator dan agen perubahan terus-menerus, pembentuk proses serta budaya yang secara bersama meningkatkan kemampuan perubahan organisasi. Sumberdaya manusia yang ada dalam suatu organisasi memiliki keanekaragaman yang cukup tinggi. Dengan diversity yang cukup besar tersebut berarti kemampuan sebagai ’agent of change’ juga akan berbeda-beda.
Read more »»
Langganan:
Postingan (Atom)