Selasa, 17 November 2009

Dampak Perubahan Perilaku Akibat Konflik Terhadap Suatu Organisasi

. Selasa, 17 November 2009
0 Komentar

I.    PENDAHULUAN

Banyak orang mempunyai pengalaman dan pengetahuan yang berbeda-beda  dalam hidupnya, pengalaman serta pengetahuan mereka biasanya didapat dari lingkungan sekitar mereka sendiri. Tanpa disadari, lingkungan mereka lah yang membawa mereka pada sifat dan sikap yang tertanam pada diri masing-masing individu. Berbagai kelakuan serta sifat yang berbeda pada diri seseorang terbentuk kebanyakan bukan dari kemauan mereka secara pribadi, melainkan dikarenakan kebiasaan dari kehidupan yang mereka jalani sehari-hari. Selain kebiasaan yang dilakukan seseorang, hal-hal yang terjadi di sekitar mereka juga dapat menyebabkan adanya perubahan sifat, mental, dan perilaku seseorang.

Read more »»

Kamis, 12 November 2009

MANAGEMENT CONFLICT, POWER & POLITICS

. Kamis, 12 November 2009
1 Komentar

MANAGEMENT CONFLICT, POWER & POLITICS




Ketika suatu konflik muncul di dalam sebuah organisasi, penyebabnya selalu diidentifikasikan sebagai komunikasi yang kurang baik. Demikian pula ketika suatu keputusan yang buruk dihasilkan, komunikasi yang tidak efektif selalu menjadi kambing hitam.

Read more »»

WORKING ON CASE STUDIES

.
0 Komentar

WORKING ON CASE STUDIES

PENDAHULUAN

Studi-studi kasus digunakan dalam berbagai program MBA. Dalam beberapa program mereka merupakan bagian integral dari pembelajaran untuk setiap aspek pelajaran dan mahasiswa menghabiskan beberapa jam untuk menarik masalah kunci yang ada pada mereka. Dalam program lain, mereka digunakan untuk melengkapi pembelajaran, atau kadang untuk menguji mahasiswa dalam pemahaman mereka terhadap suatu topic.

Read more »»

ORGANIZATIONAL CONTEXT

.
0 Komentar

ORGANIZATIONAL CONTEXT : DESIGN,
CREATING AND MANAGING ORGANIZATIONAL CULTURE








I.    PENDAHULUAN
Dua pendiri Google, Larry Page dan Sergey Brin, mengembangkan gagasan untuk perusahaan mereka, di kamar asrama Stanford University. Meskipun saat ini Google bertumbuh sangat cepat, Google masih mempertahankan cara kerja seperti perusahaan kecil. Di kantor Googleplex di Mountain View, California, “Googlers”makan di kafe Google yang dikenal dengan sebutan “Charlie’s Place”.

Read more »»

TEORI ORGANISASI

.
0 Komentar

TEORI ORGANISASI



TUJUAN PEMBELAJARAN
•    Memeriksa peranan teknologi informasi dalam organisasi sekarang
•    Mempresentasikan perkembangan manajemen pengetahuan dan asset intelektual / manusia.
•    Membahas dampak globalisasi sebagai konteks lingkungan terhadap sifat organisasional.

Read more »»

Transformational leadership

.
0 Komentar

Gaya Kepemimpinan Transformasional (Transformational leadership)

Pencapaian tujuan perusahaan dan tujuan karyawan secara sekaligus merupakan tugas yang tidak mudah. Hal ini sangat perlu diperhatikan, karena efektivitas dari seorang pemimpin diukur dari kinerja dan pertumbuhan organisasi yang dipimpinnya serta kepuasan pengikut terhadap pemimpinannya. Oleh sebab itu, seorang pemimpin harus dapat mempengaruhi pengikutnya untuk menerima permintaannya tanpa menggunakan paksaan sehingga bawahan secara sukarela akan berperilaku dan berkinerja sesuai tuntutan organisasi melalui arahan pemimpinnya.

Read more »»

10 Orang Terkaya

.
0 Komentar

10 Orang Terkaya Versi Majalah The Forbes 2009

Bulan Oktober ini Majalah Forbes merilis orang terkaya di Amerika Serikat AS 2009 bahkan mungkin di dunia. Sebagaimana diduga sebelumnya bahwa orang paling kaya di dunia masih dipegang oleh Bill Gates Bos Microsoft.

Read more »»

Peran Leadership

.
0 Komentar

Peran Leadership Dalam Mendorong Partisipasi Karyawan




Kunci sukses sebuah perubahan adalah pada sumberdaya manusia yaitu sebagai insiator dan agen perubahan terus-menerus, pembentuk proses serta budaya yang secara bersama meningkatkan kemampuan perubahan organisasi. Sumberdaya manusia yang ada dalam suatu organisasi memiliki keanekaragaman yang cukup tinggi. Dengan diversity yang cukup besar tersebut berarti kemampuan sebagai ’agent of change’ juga akan berbeda-beda.

Read more »»

Pentingnya Gaya Kepemimpinan

.
0 Komentar

Pentingnya Gaya Kepemimpinan

Dorongan kerja atau motivasi mutlak perlu dimiliki oleh seorang karyawan dan merupakan kewajiban bagi seorang pemimpin untuk mengarahkannya, namun kepemimpinan bukanlah masalah mudah, baik memahami maupun menerapkannya dengan tepat. Untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal, salah satunya adalah pimpinan perusahaan mampu mengarahkan (directing) para karyawan agar bersedia melakukan apa yang diinginkan organisasi. Fungsi ini melibatkan kualitas, gaya dan kekuasaan pemimpin serta kegiatan-kegiatan kepemimpinan seperti komunikasi, motivasi dan disiplin.

Read more »»

Opini Leader

.
0 Komentar

3 Peran Opinion Leader Dalam Proses Pengambilan Keputusan



Terdapat beberapa peran yang dilakukan opinion leader, menurut Wells dan Prensky setidaknya ada 3 peran opinion leader dalam mempengaruhi proses pengambilan keputusan

Read more »»

Sumber-sumber Harapan Konsumen

.
0 Komentar

Sumber-sumber Harapan Konsumen


Setiap konsumen pasti mempunyai harapan dalam membuat suatu keputusan pembelian. Harapan inilah yang mempunyai peran besar sebagai standar perbandingan dalam mengevaluasi kualitas maupun kepuasan konsumen. Tentunya banyak faktor yang mempengaruhinya, namun Valerie A. Zeithaml and Mary Jo Bitner mengelompokkan faktor-faktor tesebut sebagai berikut:

Read more »»

Pentinganya Data bagi Dunia Marketing

.
0 Komentar

Pentingnya Data Bagi Dunia Marketing

Bayangkan, pemerintah yang memiliki kekuatan dan kemampuan besar untuk menggali data pun seringkali pusing mencari data, apalagi perusahaan swasta yang mengandalkan data dari pemerintah?

Memang, setiap kali membuat perencanaan pemasaran, salah satu hal yang membuat orang pemasaran pusing adalah soal data. Mereka selalu bingung, data semacam apa yang harus mereka cari untuk dijadikan dasar pembuatan perencanaan pemasaran. Kalau pun mereka tahu data apa yang harus mereka cari, pertanyaan berikutnya adalah, dimana mereka harus mencari data tersebut.

Read more »»

Pengaruh kepuasan kerja karyawan

.
0 Komentar

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan



Menciptakan kepuasan kerja karyawan tidaklah mudah, karena tiap karyawan mempunyai kondisi, harapan dan keinginan yang berbeda-beda. Namun bagi karyawan dan perusahaan, kepuasan kerja merupakan kondisi ideal yang harus dicapai. Hal ini karena sikap dan perasaan karyawan terhadap segala aspek lingkungan kerjanya akan mempengaruhi sikap dan perilaku dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan.

Read more »»

Hasil Keputusan KTT G20

.
0 Komentar

Hasil Keputusan KTT G20

Pittsburgh, Pennsylvania (ANTARA News) - Sebuah pertemuan puncak (KTT) Kelompok dari 20 ekonomi terkemuka (G20), Jumat menyetujui rencana untuk memberdayakan negara-negara berkembang di dunia dan mendorong pemulihan yang berkelanjutan. 

Read more »»

Teori Motivasi Karyawan

.
0 Komentar

Beberapa Teori Motivasi Karyawan


Terdapat teori-teori motivasi yang dikemukakan oleh beberapa pakar. Teori-teori ini menekankan arti pentingnya pemahaman terhadap faktor-faktor yang terdapat dalam diri individu yang menyebabkan individu bertingkah laku tertentu. Teori menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti ; Kebutuhan apa yang dicoba dipuaskan oleh seseorang ? Apa yang menyebabkan mereka melakukan sesuatu ?

Read more »»

Konsep Kinerja Karyawan

.
0 Komentar

Konsep Kinerja Karyawan


Pada umumnya bila seseorang akan melakukan sesuatu jelas ada tujuan tertentu yang hendak dicapainya. Demikian juga halnya dengan badan usaha, tujuan yang hendak dicapai salah satunya adalah hasil kerja atau disebut kinerja.

Read more »»

Great Leaders and Effective Leadership

.
0 Komentar

Great Leaders and Effective Leadership

Effective Leadership
Apa itu Pemimpin?
Menurut Barry Posner, pemimpin dalam dunia bisnis seperti layaknya kapten kapal, berwibawa, tenang, mereka membutuhkan sentuhan dan empati, dan mereka perlu ditengah-tengah bawahannya. Pemimpin seharusnya menjadi bagian apa yang terjadi bukan yang terpisah dari apa yang terjadi.
Status Kepempipinan yang penting secar historis

Read more »»

Behavioral Performance Management

.
0 Komentar

Behavioral Performance Management

I.    Latar Belakang Teori Pembelajaran
Teori pembelajaran terhadap pemahaman dan pengembangan efektif dan manajemen sumber daya manusia sangat penting karena pada kenyataanya semua manajemen perilaku organisasi secara langsung dan tidak langsung dipengaruhi pleh pembelajaran. Sebagai contoh ketrampilan pekerja, sikap manajer, motivasi asisten staff, optimisme dan kepercayaan diri seorang karyawan penjualan, dan akuntan mode busana, semuanya belajar. Dengan aplikasi proses dan prinsip pembelajaran, perilaku karyawan dapat dianalisis dan dikelola untuk meningkatkan kinerja mereka.

Read more »»

pengertian dan faktor-faktor yang mempengaruhi corporate image

.
0 Komentar

Pengertian Dan Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Corporate Image


Acapkali Kita melihat tayangan iklan berbagai perusahaan di TV. Di abad teknologi yang semua seolah tanpa batas ini, komunikasi pemasaran sepertinya menjadi komando bagi rentetan upaya marketing perusahaan. Tujuannya tak lain adalah membangun citra perusahaan atau corporate image. Namun apa sih pengertian corporate image itu, dan apa saja komponen yang menjadi pilar-pilar bagi terbangunnya citra perusahaan?

Read more »»

Organisasi dan keefektifan organisasi

.
0 Komentar

Organisasi dan keefektifan organisasi

Apakah organisasi itu?

Organisasi adalah suatu alat yang digunakan oleh orang-orang untuk mengkoordinasikan tindakan mereka untuk memperoleh sesuatu atau nilai yang mereka inginkan-yaitu, untuk mencapai tujuan mereka. Orang yang menghargai keamanan menciptakan organisasi yang disebut angkatan polisi, angkatan bersenjatan atau bank. Orang yang menghargai entertainment menciptakan organisasi seperti Walt Disney Company, CBS, atau klub local. Orang yang menginginkan dukungan spiritual atau emosional membangun gereja, organisasi jasa sosial, atau kemanusiaan.

Read more »»

10 merk terbaik di dunia

.
0 Komentar

10 merk terbaik di dunia


Tahun 2009 yang penuh dengan gejolah dan dalam masa resesi sehingga banyak perusahaan di dunia yang merugi bahkan gulung tikar. Pastilah perusahaan yang menjadi terbaik adalah perusahaan yang mampu beradaptasi dengan sangat optimal di masa resesi keuangan global ini.

Read more »»

Transformasi Organisasi : Kelahiran, Pertumbuhan, Kemunduran dan Kematian

.
0 Komentar

Transformasi Organisasi : Kelahiran, Pertumbuhan, Kemunduran dan Kematian

    Kelahiran, pertumbuhan, kemunduran dan kematian merupakan empat prinsip tahapan dari siklus kehidupan suatu organisasi.

Read more »»

Tipe-Tipe dan Bentuk-Bentuk Perubahan Organisasi

.
1 Komentar

Tipe-Tipe dan Bentuk-Bentuk Perubahan Organisasi

    Perubahan organisasi merupakan suatu proses dimana organisasi bergerak dari keadaannya yang sekarang ke suatu keaadaan yang diinginkan di masa yang akan datang untuk meningkatkan keefektifan perusahaan. Tujuan yang direncanakan dari perubahan organisasi adalah untuk menemukan cara baru dalam menggunakan sumber-sumber daya serta berbagai kecakapan yang ada dalam perusahaan untuk meningkatkan kemampuan perusahaan dalam rangka menciptakan nilai serta memperbaiki atau menambah keuntungan bagi para stakeholdernya.

Read more »»

Jumat, 06 November 2009

Presiden Bahas Perkembangan Ekonomi Global

. Jumat, 06 November 2009
0 Komentar


(Jakarta) - Presiden Susilo Bambang Yudhoyono, memanggil sejumlah menteri, untuk membicarakan perkembangan penanganan krisis keuangan global, di kantor Kepresidenan, Jakarta, Senin (27/10) sore.

Sekitar pukul 15.00 wIB, Menteri Negara BUMN Sofyan Djalil, sudah tiba di lokasi, disusul Gubernur Bank Indonesia Boediono dan Menteri Keuangan Sri Mulyani.

Read more »»

Presiden Minta Menkeu Bahas Kenaikan Gaji

.
0 Komentar


Rabu, 28 Oktober 2009 09:38 WIB
JAKARTA, KOMPAS.com - Presiden Susilo Bambang Yudhoyono (SBY) akhirnya angkat bicara mengenai polemik rencana kenaikan gaji para pejabat negara, khususnya presiden dan menteri. SBY bilang, dirinya sudah menugasi Menteri Keuangan dan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara (Menneg PAN) untuk membahas rencana kenaikan tersebut.

Read more »»

Sri Mulyani Wanita Paling Berpengaruh ke-23 Versi Forbes

.
0 Komentar


Jakarta – Menko Perekonomian dan Menkeu Sri Mulyani masuk dalam jajaran 100 wanita paling berpengaruh di dunia versi majalah Forbes. Berada di peringkat ke-23, Sri Mulyani mengalahkan nama-nama beken lainnya seperti Hillary Rodham Clinton, Aung San Suu Kyi dan Oprah Winfrey.

Read more »»

Ini Dia Target 100 Hari Sri Mulyani

.
0 Komentar


Kamis, 22 Oktober 2009 20:59 WIB
JAKARTA, KOMPAS.com — Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati akan menciptakan perbaikan iklim investasi dan memperbaiki berbagai program untuk peningkatan aktivitas di sektor industri. Program itu akan diprioritaskan dalam 100 hari pertama kepemimpinannya di Departemen Keuangan.

Read more »»
 
boss-mails.com

LIPUTAN UTAMA:

Namablogkamu is proudly powered by Blogger.com | Template by o-om.com | Distributed by Deluxe Templates